为深入贯彻落实国家及省市关于高校毕业生就业工作的决策部署，进一步推动学院就业工作提质增效，智慧医技学院于4月9日中午在知行楼四楼名师工作室召开学生就业工作专题会。院长龚远林、学生党支部书记曾吉祥、2022级、2023级辅导员、班主任出席，会议由党总支书记黄红主持。

一、就业形势通报：锚定目标，压实责任

会上，就业专干李嘉首先通报了2025届毕业生当前就业去向落实率情况，结合专业分布、签约进度、重点群体帮扶等数据进行了横向与纵向对比分析。针对省教育厅关于就业材料核查的最新要求，就业专干强调需严格落实“四不准”“三严禁”规定，确保就业数据真实、规范、可追溯，要求各班建立“一生一档”就业台账，定期自查整改，迎接上级抽查。

二、政策与考核解读：强化导向，精准发力

党总支书记黄红传达了《达州职业技术学院就业工作绩效考核办法》的核心要点，明确将就业率、重点群体帮扶成效、就业质量等指标纳入年度考核体系，并强调“全员参与、责任到人”的工作机制。他指出，全体教师需提高政治站位，将就业工作与育人成效紧密结合，形成“党政齐抓、学工主导、专业联动”的就业工作格局。

会议还系统解读了国家“稳就业”政策、省市基层就业项目补贴、创新创业扶持等文件精神，要求学工队伍精准推送政策资源，引导学生把握“政策性岗位”“基层就业”“新业态就业”等多渠道机会。

三、经验分享：创新举措，凝聚合力

学生党支部书记兼班主任曾吉祥针对2022级、2023级就业工作如何开展进行了部署，并就自己如何推进学生就业，落实就业去向率进行了交流。他建议在学生实习前和毕业前一定要与家长联系、消除家长对“慢就业”“缓就业”的认知误区，形成家校共促就业的合力。

辅导员王淑亚结合2025届毕业生就业动态管理经验，分享了“数据驱动+精准帮扶”工作模式。她提出，通过班级就业数据库实时追踪学生就业意向变化，结合“一人一策”分类指导（如升学辅导、面试模拟、家长沟通），有效提升签约效率。

四、总结部署：统筹推进，务求实效

院长龚远林在总结讲话中充分肯定了学院前期就业工作成效，并对下一步任务提出三点要求：

强化责任担当：以就业指导小组为核心，落实领导班子包专业、辅导员包班级、党员教师包重点学生的“三级联动”机制，确保责任层层传导。

深化就业服务：依托“就业思政”体系，开展模拟招聘会、名企研学、校友经验分享等实践活动，帮助学生提升职业竞争力；同时加强校企合作，拓展优质岗位资源。

守牢工作底线：严格执行就业统计规范，杜绝虚假签约，重点关注困难群体就业兜底保障，确保就业工作既有“温度”又有“精度”。

本次专题会通过数据研判、政策赋能、经验互鉴，为学院2025届毕业生就业工作指明了方向。下一步，智慧医技学院将以“动态管理数据库”为依托，以“全员参与、全程指导、全方位服务”为抓手，全力护航毕业生高质量充分就业。